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员工工伤保险赔偿和交通事故赔偿是否可以兼得
劳动者在上下班途中因第三人原因发生交通事故，造成工伤，工伤保险赔偿遇与交通事故赔偿是否可以同时获得？根据法律规定，答案是：可以同时获得，我们通过以下的案例为大家说明
案情简介
1、小李于2010年入职某公司从事操作工工作。双方签订了书面劳动合同，公司为小李缴纳了社会保险。
2、2017年3月7日，小李在骑电动自行车上班途中发生交通事故，经诊断为：T12压缩性骨折、T12横突骨折。小李住院两次，2017年住院治疗22天，2018年住院治疗10天，共住院32天。
3、2017年4月18日，人事劳动局作出《认定工伤决定书》，认定小李所受伤害为工伤。
4、2018年5月30日，劳动能力鉴定委员会作出《鉴定结论书》，鉴定小李劳动功能障碍程度为八级。
5、小李受伤的交通事故法院作出《民事调解书》确认，保险公司赔偿小李医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、交通费等96948.8元，肇事方小周赔偿小李文各项经济损失15393.75元。
6、小李向劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动仲裁委于2018年11月16日作出《仲裁裁决书》，裁决：（1）小李与公司解除劳动关系；（2）公司必须配合小李向工伤保险机构申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险基金所应支付的项目；（3）公司一次性支付小李一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费，合计105743.6元。
7、公司不服，提起诉讼，主张：公司无需支付小李一次性伤残就业补助金88815元；公司无需支付小李停工留薪期工资共计16928.6元，以上费用交通事故肇事方已支付故公司无需重复支付。
8、一审法院认为：关于交通事故第三人侵权和工伤的竞合。根据法律规定，虽小李已从第三人处获得赔偿，公司仍应当支付小李一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。
9、二审维持原判，驳回上诉。
律师提醒
职工在上下班途中发生交通事故构成工伤的情况下，系因第三人侵权所致，依据相关法律规定，员工因交通事故造成工伤，已从第三人处获得赔偿，仍可以享受工伤待遇，且工伤待遇中除医疗费外的其他项目与第三人的赔偿不存在抵扣。故工伤待遇赔偿和交通事故侵权赔偿，除医疗费外，其他赔偿项目可同时获得。
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