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工伤期间公司未按劳动法支付足额工资,员工辞职能否获得补偿?
工伤期间公司未按劳动法支付足额工资,员工辞职能否获得补偿?法院判决这种情况，员工可以提出辞职，并要求公司支付经济补偿金和补足工资。
【司法观点】
深圳市中级人民法院认为：谢某提出公司没有足额支付工伤期间的工资，被迫与公司解除劳动关系时，公司确实存在没有按照劳动合同法，及时足额支付谢某停工留薪期间工资的违法行为，谢某据此提出解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，符合法律规定，应予支持。
【案情摘要】
1、谢某是深圳某科技公司员工，担任技术岗位。
2、2018年9月，发生工伤，在工伤停工停工留薪期间，公司只发放了深圳市最低工资2000元一月，没有能按照劳动合同法足额支付停工留薪期工资。
3、谢某遂以此为由提出解除双方劳动合同，并要求补足未足额支付的工伤停工留薪期工资，及支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。
4、法院最终判决支持谢某的全部诉讼请求，公司败诉，按照工伤前12个月的平均工资补发了差额工资，支付了经济补偿金。
【律师评析】
工伤期间公司未按劳动法支付足额工资,员工辞职能否获得补偿?
1、工伤停工留薪期期间的工资待遇，按照工伤前12个月的平均工资计算。
2.工伤员工有权以公司“没有及时足额支付劳动报酬”为由提出被迫解除劳动合同，并要求补足工资，及支付经济补偿金，停工留薪期间工资同样属于员工的劳动报酬范畴，受到《劳动合同法》的保护。
【法律法规】
根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
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