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随着社会的不断进步，就业压力也在不断增大，导致很多女性即使怀孕生产也不敢对工作有任何的懈怠。尤其是处于哺乳期的女性，每天不仅要完成繁重的工作，还要担心宝宝的饮食问题。
一、2021年哺乳期假期规定是多久？
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
二、哺乳期女员工享有哪些保障？
1、享受哺乳时间。婴儿一周岁内，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，增加1小时哺乳时间。实践中，用人单位通常安排女职工晚到岗或者提前下班。
2、用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。
3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
4、用人单位不能安排哺乳期的女职工从事高强度劳动或者从事有毒有害等哺乳期禁忌的岗位。
5、哺乳期妇女可以申请调整工作岗位。女职工在哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。
此外，单位不得随意予以辞退、与哺乳期妇女解除劳动或者聘用合同。女职工在享受特殊劳动保护的同时，也应该自觉遵守单位的规章制度。若发生严重违反单位规章制度等情况，即使处于哺乳期，单位仍可依法解除劳动关系。
以上是关于“2021年哺乳期假期规定是多久？哺乳期女员工享有哪些保障？”的相关信息，如您还有其他的疑问，可以咨询我们的专业律师。
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