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工作中与同事争吵被刺死算不算工伤？
同事之间经常发生争执，控制不住情绪的有些会打架，那么，工作中与同事争吵被刺死算不算工伤？我们以案例来简要分析。
案情摘要
1、尚某是东莞某假日酒店水疗中心厨房员工。
2、2015年9月28日18时许，尚某在厨房前台内扫地，同事范某走进厨房前台，尚某将垃圾倒入范某旁边的垃圾桶内，等尚某转过身，范某便将垃圾桶踢开，并开始在工作台边干活，尚某见垃圾桶被范某踢到其座椅旁边，当即将垃圾桶踢回原处，即范某所站位置，二人遂发生口角。
3、之后，尚某又拿起自己座位上的椅子，范某见状拿起工作台上的水果刀，尚某持椅子砸向范某，并将范某推撞至墙边，范某争夺椅子，并将尚某反推至厨房前台出口，且持水果刀追砍、捅刺尚某、尚某左胸等部位受伤后死亡。
4、2016年9月12日，东莞社保局作出《认定工伤决定书》，认定尚某的死亡为工伤。
5、2017年7月11日，东莞社保局以适用法律错误为由，依法撤回前述认定书。
6、家属不服，最终起诉到法院，法院最终判决：尚某被刺身亡与履行工作职责没有直接关联性，不能认定为工伤
司法观点
1、尚格云被刺身亡与履行工作职责没有直接关联性，不能认定为工伤
2、本案争议的焦点问题是，尚某的死亡是否是因履行工作职责受到暴力伤害所致的问题。
3、根据本案的证据反映，虽然尚某受到的暴力伤害发生在工作时间和工作场内，但该伤害是因尚某与范某发生口角后。尚某持椅子砸向范某所造成，而持椅砸向范某，显然超出了其正常履行工作职责的范围，已完全脱离工作状态，那么尚某在其持椅子砸向范某引发的冲突过程中被刺身亡，当然也就与履行工作职责没有直接关联性。
5、尚某的死亡是因工作过程中与同事发生争执打斗所致，与其作为厨房员工的工作职责，并不具有直接关联性，不属于因履行工作职责受到的伤害，不符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害应当认定为工伤的情形。
律师评析
工作中与同事争吵被刺死算不算工伤？
要视情况而定，如果被刺杀死亡是因为工作原因导致，则属于工伤，如果被刺杀死亡不是工作原因所导致，或者已经超出了工作的范畴，则不属于工伤。
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