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聚焦典型案例，解读法律风险。带您深度挖掘企业经营中的涉法案例，关注那些最易忽视的法律盲点，与您一起防范法律风险！案例中的他们或许以为不会暴露，或许觉得无关紧要，又或许认为值得铤而走险。然而，不管怎样，他们都无法摆脱应负的责任。让我们一起走进今天的案例！企业未给员工缴社保，工伤赔偿谁承担？黄某是某金属制品厂员工，在厂内负责包装工作，企业未给员工缴纳工伤保险。某日，黄某在搬运硝酸时不慎烧伤，被紧急送往医院救治。后经鉴定，黄某受伤情形为工伤，劳动功能障碍程度为十级。受伤后，黄某没有继续上班。既为工伤，损失由谁来负责？因未缴纳工伤保险，双方无法就赔偿事宜达成共识，引发纠纷，后黄某提起劳动争议仲裁。仲裁裁决：金属制品厂向黄某支付一次性伤残补助金等工伤待遇共5万余元。金属制品厂不服仲裁裁决，提起诉讼。法院判决金属制品厂向黄某支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食费、护理费等费用56277.6元。以案说法为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。用人单位为了眼前的经济利益，或者出于疏忽等原因不参加社会保险，造成劳动者社保权利受到损害的，应承担赔偿责任。本案中，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，发生工伤后，不得不向劳动者支付赔偿。如用人单位自觉为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤事故后，劳动者的权益有保障，用人单位也可避免不必要的损失。企业依法履行为员工缴纳工伤保险的义务，实际上也起到降低企业自身用工风险的作用，不能因为一时的经济利益，而忽视经营风险防控。法条链接《中华人民共和国工伤保险条例》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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