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未足额缴社会保险费，员工可否要求辞职及支付经济补偿金？
1、社会保险费的计算标准在实际操作中比较复杂，因各种客观原因（例如工资调整或政策调整等）导致计算标准不清楚、有争议，实际缴费可能会有出入，由此导致公司未足额缴纳社会保险费的，不能作为员工行使特别解除权的理由，因此“未足额缴纳”社会保险费情形应适当把握。
2、公司已为员工办理社会保险手续，员工对社保缴费基数有异议的，应通过行政途径申请有关职能部门处理，此类事由不能成为员工单方解除劳动合同并主张经济补偿金的理由。
【案情摘要】
1、周某于2011年9月1日入职某餐饮集团有限公司（下称餐饮公司）。
2、2016年6月23日，周某委托律师事务所向餐饮公司发送律师函，主要内容为：周某要求与餐饮公司解除劳动关系，同时请餐饮公司在收到律师函之日起3日内，为周某足额补缴各项社会保险，以及支付解除劳动合同的经济补偿金。
3、6月24日，餐饮公司收到律师函。6月28日，餐饮公司向周某邮寄劳动合同解除及终止合同证明。
4、2017年1月左右，周某向仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：餐饮公司支付周某工资11万元、经济补偿金18万元。
5、该案经过仲裁，一审、二审，江苏省常州市中级人民法院二审认为：
5.1解除劳动合同的时间：
周某以餐饮公司没有为其依法足额缴纳社会保险、没有足额支付工资为由，提出解除劳动合同，是基于劳动合同法第三十八条的规定，提出解除劳动合同的主张，该解除劳动合同通知自到达餐饮公司之日起发生效力。
5.2、关于解除劳动合同经济补偿金。
5.2.1我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。
5.2.2社会保险费的计算标准在实际操作中比较复杂，导致计算标准不清楚有争议，实际缴费基数可能会有出入，由此导致用人单位未足额为员工缴纳社会保险费的，不能作为员工行使特别解除权的理由，因此司法实践中，“未足额缴纳”社会保险费情形应适度把握。
5.2.3公司已为员工办理社会保险手续，员工对社保缴费基数有异议的，应通过行政途径申请有关职能部门处理，此类事由不能成为员工单方解除劳动合同，并主张经济补偿金的理由。
【律师评析】
未足额缴社会保险费，员工可否要求辞职及支付经济补偿金？
1、员工可以以此为由提出解除劳动合同，但是不能以此为理由要求公司支付经济补偿金。
2、员工可以向社保局提出要求公司补交未足额缴纳的社保。
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