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通过关联公司帮员工拿到工资和经济补偿金
公司欠下多笔债务，老板失联跑路，拖欠70多名员工的工资均未支付，优质资产已经被老板转移，公司已经是空壳，还有机会追回员工工资和经济补偿金吗？下面我们通过经办的成功案例来简要分析。
案情摘要
1、A公司从高层到基层员工70余人，老板已经失联一个星期，供应商上门堵债，拖欠厂房房东2个月租金，房东强硬搬走了几台电脑和冰箱。
2、苦等一个星期，A公司经营已经陷入瘫痪，员工觉得老板应该真的是跑路了，只好提起仲裁，索要拖欠的2个月工资，及因拖欠工资，被迫解除劳动关系的经济补偿金，搏一搏或许还有机会。
3、但是A公司已经是空壳，且负债累累，财务人员的工资也在拖欠之列，自然知晓公司的财务状况，A公司名下确实没有财产了。不少员工对拿回工资在心里已经不抱太大的希望了。
4、经过办案律师与各个部门的员工充分沟通，了解了A公司经营情况，组织构架，最后发现A公司给90%的员工用其关联公司B公司的账户交叉购买社保，发放工资，A公司经营款项，也存在两个公司账户支付的情形，A公司财务人员同时兼任A公司关联公司B公司的财务。
5、进一步查验，得知关联公司的注册地址与A公司在同一地址，董事，监事、总经理名字均与A公司相同，而B公司名下刚好有一块土地。
6、B公司虽然注册地址与A公司相同，但是没有挂公司牌匾，员工的劳动合同均是与A公司签订。
办案思路
1、本案拖欠工资，及因拖欠工资被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿金的事情很清楚，不是本案要解决的重点，本案重点在于，A公司没有财产来支付，即使胜诉了，也很难执行到钱款.
2、鉴于本案案情，我们决定以关联公司业务混同、财务混同、人员混同，A公司与B公司并不是独立核算的经营主体为由，将A公司的关联公司B公司也一起提起仲裁，要求B公司对A公司员工工资和经济补偿金承担连带支付责任。
法院判决
本案经过仲裁，一审，法院认为：A公司B公司人员交叉任职、经营相同的业务、组织机构一致，董事监事总经理高层管理人员趋同，财务没有独立核算，符合关联公司混同的认定标准，两个公司该对本案员工工资和员工的经济补偿金承担连带支付责任。
总结
本案成功的将A公司的关联公司B公司追加进来，而B公司名下恰好有财产，经过法院拍卖后，数额足够支付本案员工工资和经济补偿金。
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