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企业法人变更员工有补偿吗
我们都知道，公司的法定代表人只是一个人的名字。有的公司法定代表人有实质性的利益和权利，有的公司没有。但是，有些公司因业务需要的时候会变更法人。那么企业法人变更员工有补偿吗?下面由小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。
一、企业法人变更员工有补偿吗
无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
有下列情形之一的，辞退员工需要支付经济性补偿；严重失职、法律依据；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，单位不需要支付补偿，或者经用人单位提出；被依法追究刑事责任的。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，拒不改正的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、企业辞退员工。
二、公司法人变更代表什么
法定代表人换了另外一个人，并不影响公司产权以及债权债务的改变——法定代表人只是公司的一个职务，公司财产不属于他所有，而是属于公司所有，债权债务由公司承担。不过，公司的经营问题产生的法律责任，不仅与法人代表有关，还与股东有关。如果公司转给别人了，建议去工商局办理变更登记手续，修改公司章程、修改股东、法人代表
综上，要知道无论企业法定代表人变更或投资方变更，劳动合同继续履行，无需支付职工经济补偿金。关于企业法人变更员工有补偿吗的问题就介绍到这里，如果有不明白的，建议咨询我们的专业律师。
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