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员工违反保密义务的违约金
员工违反保密义务的违约金一般怎么支付，我们通过案例来简要评析。
案情摘要
1、颜某于2018年3月25日入职某汽车技术公司工作，岗位为软件工程师,双方签订了书面劳动合同，及《保密协议》，《保密协议》约定了保密的范围及违约责任。
2、2019年6月12日，颜某在一个约650名成员的QQ交流群聊天时,发送了部分代码截图。
3、颜某辩称截图中只含有少量代码，这样做得目的只是吐槽公司代码写得不好,没有泄露技术秘密的意图,而且这个群只是一个考研交流群，自己没有泄密获利的意思。
4、某汽车技术公司认为颜某的行为，已经泄露了公司的技术秘密，该技术秘密涉及公司3项专利。
5、某汽车技术公司申请劳动仲裁,要求裁决颜某支付违反保密条款违约金16614元、赔偿因违反保密条款所造成的经济损失320万元。仲裁庭驳回了某汽车技术公司全部仲裁请求。
6、某汽车技术公司不服仲裁裁决,向一审法院起诉,请求判决颜某支付违反保密条款违约金16614元、赔偿公司因泄密而造成的技术补救措施直接经济损失3.5万元。
判决结果
1、深圳市南山区人民法院认为,颜某没有经过公司同意，通过QQ聊天群向外发送含有部分代码截图的行为确实不适当,但某汽车技术公司没有提交充足有效证据，证明该截图的内容与泄露公司技术秘密及对应专利之间的关联性，所以认定颜某在QQ群发送截图，泄露了公司技术秘密的主张，依据不足，不予采信。判决驳回某汽车技术公司的全部诉讼请求。
2、该公司不服提起上诉。深圳市中级人民法院于2020年5月6日判决：撤销一审判决,判决颜某向某汽车技术公司给付违约金5738元,驳回某汽车技术公司的其他诉讼请求。
法院裁判理由
3、某汽车技术公司与员工颜某签订了劳动合同和保密协议，工作中哪些内容和事项是公司的技术秘密,颜某显然是明知的。但颜某在工作期间，向QQ群发送了含有公司软件部分代码的截图，泄露了公司的技术秘密。无论他的真实动机意图如何，或是否对公司造成了实际经济损失，上述行为违反了《保密协议》的保密义务,构成泄密。颜某作为违反保密义务的行为人，应当为此承担责任并付出代价。
4、由于《保密协议》关于违约条款的约定,公司客观上处于优势地位，劳动者难有协商空间和余地。如果机械适用该违约金条款确定违约金数额，则与颜某泄密行为性质的严重程度不相适应，对颜某苛以更高的惩罚导致权利义务失去平衡,故而本院对违约金的数额酌情予以确定。
5、具体就本案而言,考虑颜某大学毕业不久,就入职某汽车技术公司担任软件工程师，是其第一份工作,每月基本工资5500元,如按保密协议约定的标准支付违约金数额,显然偏离了颜某经济上的支付能力,与其在QQ群中披露部分技术信息的过错程度和情节轻重也不相适应。酌情判决颜某向某汽车技术公司给付违约金5738元,驳回某汽车技术公司的其他诉讼请求。
律师评析
对员工违反保密义务的违约金举证责任的分配。
1、公司需要证明员工的行为违反了保密条款。
2、《劳动合同》和《保密协议》有违约金的约定。
3、《劳动合同》和《保密协议》对违约金的约定过高，员工可以请求降低。
4、员工可以证明违约行为没有造成经济损失或者只造成了比较低的经济损失。
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