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员工到退休年龄后，能以未缴社保为由要求被迫离职经济补偿金吗？
员工到退休年龄后，能以未缴社保为由要求被迫离职经济补偿金吗？员工刘某已经达到退休年龄，称公司未为其购买社保，被迫离职，要求公司支付被迫离职的经济补偿金，共计28个月工资的经济补偿金。
【裁判要点】
广东省高级人民法院再审审查认为，刘某与XXX公司的劳动关系已在2018年9月2日，因,刘某达到法定退休年龄60岁时终止。
刘某以XXX公司没有依法为其缴纳社会保险为理由，要求XXX公司支付其在公司工作28年时间的被迫离职经济补偿金，缺乏事实依据和法律依据，二审判决不予支持并无不当。
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