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劳动合同到期公司不续签需要赔偿吗？
劳动合同到期公司不续签需要赔偿吗？很多员工是搞不明白的，一般员工的认知会停留在：劳动合同到期，公司不续签，不需要赔偿，只有在劳动合同没有到期的情况下，公司辞退员工，才需要赔偿。但是法律规定却不是这样的。
这种朴素的认知是有偏差的，劳动合同到期，在员工没有提出比之前劳动合同更高的待遇要求的前提下，公司不续签，需要支付经济补偿金，也就是说，公司需要赔偿员工。反之，则不需要赔偿。
案情摘要
1、小杜、小刘是大学同班同学，本科毕业后都入职深圳一家科技公司做业务员，合同签订期限是3年，2018年7月30日到期，两人入职公司是每月5000元，小杜2018年6月工资已经涨至8000元，小刘在2018年6月合同到期前工资7000元。
2、2018年6月份，人力资源经理分别找小杜小刘谈话，问在现有待遇的基础上，是否愿意继续留在公司工作，小杜表示愿意继续留在公司，小刘表示合同到期，想继续留在公司，但是要求提高工资到8000元，并且都签署了意愿申请表。
3、公司出于各种原因考虑，没有再继续与小杜小刘续签劳动合同，但是支付了小杜三个月工资的赔偿，即经济补偿金，没有支付小刘赔偿；
4、小刘不服，提起了劳动仲裁，仲裁庭认为，公司愿意在原有待遇的基础上，续签劳动合同，但是小刘要求在原有工资待遇的基础上提高工资，公司不予续签，按照劳动法规定，无需支付经济补偿金。小刘不服仲裁裁决，提起一审，一审法院维持了仲裁裁决。
法律分析
1、《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、可见，若公司同意维持或者提高了原来工资待遇，员工仍然不续签的，则单位不对员工进行经济赔偿。
3、若员工同意原来工资待遇不变，公司不愿意续签的，则公司对员工进行经济赔偿。
证据分析
1、员工需要提供证明劳动关系的证据
2、工资收入的证据
3、自己同意在原来工资待遇基础上续签的意愿表达给公司的证据。
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