法为本 润以德
一站式律师服务品牌
13925290715
客服热线：13925290715
一站式律师服务品牌
13925290715
客服热线：13925290715
收到了入职通知，办了门卡、工资卡，可谁知入职才1个小时，公司却突然叫你别干了。如果你遇到这样的事，你会怎么做？
案例：
今年3月，蔡先生与上海又乐实业有限公司洽谈跳槽事宜。期间，通过了面试，且收到了该公司的入职通知邮件，要求他在4月16日到公司报道，届时携带包括离职证明、户口本、指定银行卡在内的一系列材料。蔡先生：“在入职的前两天，他们又打电话来说，老板现在来上海了，经常出差偶尔来上海，要跟你聊聊天了解一下，方便以后工作，也没和我说这是一次复试。聊了两三分钟，我去人事部办一些手续，交完以后星期一就正式上岗。”蔡先生表示，本周一，他拿着考勤卡九点准时上班。可才10点，公司人事部门就通知他，因为招工失误，请蔡先生离职。蔡先生：“老板觉得这岗位不适合你，就让我回来了。我现在老婆也在家不上班，刚生完孩子，现在又被他们搞得失业。”蔡先生再次致电该公司人事部门负责人，对方表示，尽管蔡先生很优秀，且还是公司高层介绍入职，她也感到很抱歉。蔡先生：“发Offer其实就是已经确认可以入职了？”上海又乐网络科技有限公司人事部门负责人周女士说：“对，所以我昨天和你说我也很尴尬。老板可能没想那么多，这是一个管理层面，老板肯定是要看的。”而在又乐公司，这位人事部门负责人表示，劳动法规定可在入职后一个月内签订正式合同，且包含了这段试用期，他们愿意支付蔡先生三天工资。
律师解答：
尽管还没签订正式合同，但蔡先生准时报道入职，已相当于建立了劳动关系，用人单位不可以随意解雇员工。就算双方约定了试用期，根据《劳动合同法》的规定，如果在试用期内用人单位要解雇劳动者的话，有一个非常重要的前提条件就是，用人单位要证明劳动者不符合其录用条件。虽然类似举证责任双方都有，但更大一部分是用人单位来承担的。“
相关推荐
13925290715
